Schwerpunktthema: Mitarbeiter finden

Ein Mitarbeiterwechsel kostet Geld, Zeit und Nerven. Außerdem bringt er auch immer Unruhe in die Praxis. Da liegt es nahe zu überlegen, wie man einen wechselwilligen Mitarbeiter zum Bleiben bewegen kann. Wir haben uns bei den angestellten Therapeuten umgehört und sind auf 13 gute Gründe zum Bleiben gestoßen.

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Kommt es zu einem Mitarbeiterwechsel, benötigt der Praxisinhaber eine ganze Reihe von Unterlagen und Bescheinigungen, um den neuen Mitarbeiter ordnungsgemäß bei der Lohnbuchhaltung, Versicherungen etc. anmelden zu können. In dieser Checkliste finden sich alle wichtigen Punkte, die bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beachten sind.

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Eine Praxis ohne Mitarbeiter funktioniert nur eine begrenzte Zeit. Denn der Praxischef hat nur eine gewisse Zeitkapazität zur Verfügung, in der er Patienten behandeln kann. Davon geht die Zeit für Praxisorganisation, Abrechnung, Arztgespräche usw. ab. Bei einem normalen Acht-Stunden-Tag, bleibt da nicht mehr viel Zeit für die Behandlung und damit auch für Einnahmen. Mitarbeiter sind also für jede Praxis unumgänglich. Doch wie findet man nun Mitarbeiter? Die Suche gestaltet sich oft als schwierig, doch manchmal ist das Finden ganz einfach.

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