Mit gekonntem Feedback die Leistungen der Mitarbeiter verbessern
Katrin Schwabe-Fleitmann
29.12.2017
2 Min. Lesezeit
Ob im Job, in der Partnerschaft oder im Sport – ohne Feedback gibt es keine Fortschritte. Um aber eine Kritik so zu verpacken, dass sie nicht verletzend beim Gegenüber ankommt, müssen auch Praxisinhaber einige Regeln beachten.
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