Die 6 wichtigsten Checklisten für eine gelungene Einarbeitung

Damit Sie direkt mit der Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter beginnen können, haben wir Ihnen ein paar Orientierungshilfen für mögliche Checklisten und Pläne erstellt. Diese können Sie natürlich nach Belieben erweitern oder anpassen. Hier einige Beispiele, die Sie auch als PDF herunterladen können: Ablaufplan für den 1. Arbeitstag Zeitraum To-do 9.30 Uhr Begrüßung und Übergabe der Orientierungsmappe, Arbeitskleidung usw. 10 bis 11 Uhr Mentor und Mitarbeiter gehen die Einarbeitung durch 11 bis 12 Uhr Rundgang durch die Praxis. 12 bis 13 Uhr Mittagspause. Gemeinsames Essen mit dem Team, dem Chef oder nur mit dem Mentor. Lockeres Kennenlernen. 13 bis 15 Uhr Kennenlernen der ersten Patienten. Der neue Mitarbeiter begleitet den Mentor zu Behandlungen. 15-17 Uhr Übergabe der Patienten. Gehen Sie gemeinsam die Patienten mit dem neuen Mitarbeiter durch, die er in Zukunft übernehmen soll. 17 Uhr Gespräch mit dem Mentor. Feedback zum ersten Arbeitstag und ein Ausblick auf die kommenden Tage. Checkliste Übergabe an den neuen Mitarbeiter Orientierungsmappe Checklisten zur Einarbeitung Arbeitsplatzbeschreibung Urlaubsanträge Fortbildungsanträge Wichtige Unterlagen zu Sicherheit und Spielregeln in der Praxis Dienstanweisungen zu Krankheit, Datenschutz usw. Zugangsdaten und Passwörter Praxisschlüssel Arbeitskleidung Namensschilder Spindschlüssel Tablet für die Behandlungen Checkliste allgemeine organisatorische Regelungen Mülltrennung Heizungsanlage Morgens Heizung an Abends Heizung herunterdrehen Umgang mit dem Praxisfahrzeug für Hausbesuche Schlüssel in den Schlüsselkasten Fahrtenbuch pflegen Schaden bei Unfall melden Fahrten anmelden Urlaubsplanung Ablauf von Hausbesuchen Umgang mit Terminen in Einrichtungen Checkliste Praxisrundgang Allgemeine Räumlichkeiten Mitarbeitertoiletten und Waschräume Küche Einweisung in den Geschirrspüler Umgang mit schmutzigem Geschirr Kühlschrankregeln Entsorgung von Speiseresten Generelle Küchenhygiene Aufenthaltsraum Geburtstagslisten Regeln im Aufenthaltsraum Benutzung des Spinds Lager Umgang mit Lieferanten Umgang mit Handwerkern Regelungen zu Lagerbeständen Einweisung in Lagerlisten Wäschebereich Einweisung in Waschmaschine und Trockner Regeln zum Umgang mit schmutziger Wäsche Notausgänge Standorte der Feuerlöscher Behandlungsräume und Trainingsflächen Regelungen zur Raumvergabe Verhaltensregeln beim Verlassen der Räumlichkeiten Regelungen zum Verwenden von Therapiematerialien Einweisungen in die Therapiegeräte/-materialien Umgang mit Laken, Handtüchern, Papierhandtüchern Einweisung in Behandlungsliegen Regeln für Patienten (Jacken an die Garderobe, Schuhe ausziehen,…) Hygienemaßnahmen im Umgang mit Patienten Richtiges Lüften Checkliste Einarbeitung Therapieorganisation Einweisung in die Heilmittel-Richtlinie/Heilmittelkatalog Einarbeitung in die Dokumentation Erklärung einer vollständigen Verordnung Überblick über Therapieberichte geben Einarbeitung in die Befunderhebung Checkliste Einarbeitung Rezeption Erläuterung zu Login und Verwendung des Praxiscomputers Terminvergabe Umgang mit abgesagten Terminen Postfächer erklären Einweisung in die Patientenakten Umgang mit Verordnungen Einweisungen in die Formulare – Wo finde ich welche? Umgang mit der Kasse Einweisung in die Praxissoftware Allgemeine Regelungen Sicherheitshinweise Genaue Abläufe erläutern Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkt „Einarbeitung neuer Mitarbeiter“: Themenschwerpunkt 5.2022: Investition in die Zukunft: gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter „Ich mache eine Einarbeitung, die auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters abgestimmt ist“ „Am Ende sollte ein Team entstehen, das zufrieden ist und zusammenhält“ Ein Mentor als Ansprechpartner auf Augenhöhe Besonderheit: Einarbeitung von Berufsanfängern Vorbereitung ist alles