Jede Begegnung zum Recruiting nutzen

Sie gehen auf Messen, tauschen sich mit anderen Therapeuten aus, besuchen Fortbildungen u. v. m. All dies sind auch Gelegenheiten, die Sie zum Recruiting wahrnehmen können. Das heißt nun nicht, dass jedes Gespräch gleich in ein Vorstellungsgespräch ausartet, aber behalten Sie es einfach im Hinterkopf, dass Ihr Gegenüber vielleicht mal eine neue berufliche Herausforderung suchen könnte – und dann hoffentlich an Sie denkt. So legen Sie die Grundlage für eine spätere Zusammenarbeit: Tauschen Sie stets Kontaktinformationen aus: Ob nun digital über das Smartphone oder ganz klassisch mit einer Visitenkarte. Es schadet ja nicht, wenn Ihr Gegenüber weiß, dass Sie immer auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind, und Sie sich freuen würden, wenn er sich bei Bedarf bei Ihnen meldet. Machen Sie dezent Werbung für sich: Wenn es sich im Gespräch ergibt, erwähnen Sie die positiven Aspekte und Alleinstellungsmerkmale Ihrer Praxis. Wenn Ihr Gegenüber Interesse zeigt, erzählen Sie mehr. Spannen Sie die Mitarbeiter ein: Auch Ihre Mitarbeiter kommen mit anderen Therapeuten in Kontakt, etwa bei Fortbildungen. Wenn diese dabei positiv über die Praxis sprechen und Sie als Arbeitgeber weiterempfehlen, wirkt das noch besser als Eigenwerbung. Schulen Sie die Mitarbeiter entsprechend. In Fach- und Hochschulen die Bewerber von morgen ansprechen Stellen Sie Kontakt zu Berufsfachschulen und Hochschulen in Ihrer Nähe her. Hier finden Sie die Bewerber von morgen – und wenn diese Ihre Praxis bereits während der Ausbildungszeit positiv wahrgenommen haben, können Sie später davon profitieren. Bieten Sie Praktikumsplätze in der Praxis an. (mehr dazu siehe unten) Erkundigen Sie sich, welche Möglichkeiten die Fachschule bzw. Hochschule bietet, offene Stellen und Praktikumsplätze zu veröffentlichen. Laden Sie zu einem Tag der offenen Tür in der Praxis ein. Nehmen Sie Kontakt mit der Schule auf und bieten Sie sich als Kontakt in die Praxis an. Vielleicht können Sie einen Vortrag zum Alltag eines Praxisinhabers halten oder zu einer Fragestunde vorbeikommen. Praktikumszeit nutzen Wenn angehende Therapeuten ein Praktikum in Ihrer Praxis machen, denken Sie daran, dass Sie hier einen potenziellen neuen Mitarbeiter vor sich haben. Auch wenn es im stressigen Alltag schwierig ist, versuchen Sie sich ein wenig mehr Zeit für die jungen Therapeuten zu nehmen. Es ist eine Investition in die Zukunft. Denn selbst wenn Ihr Praktikant sich später nicht bei Ihnen bewirbt, teilt er doch seine Praktikumserfahrungen mit anderen. Sie haben also auch hier die Möglichkeit, indirekt für sich zu werben. Mehr dazu, was gerade die jüngere Generation von Ihrem Arbeitgeber erwartet, finden Sie im Artikel "Gen Z". Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkt „Recruiting“: Recruiting-Kanäle: Google auf Platz 1 Praxis-Website: Aushängeschild und Recruiting-Kanal Die richtige Jobbörse Du oder Sie – Welche Ansprache passt am besten? Social Media-Recruiting Influencer-Recruiting Profile Mining Jede Begegnung zum Recruiting nutzen Zielgruppe Gen Z Unnötige Hürden aus dem Weg schaffen Studie: Anschreiben schreckt viele Jobbewerber ab