Unnötige Hürden aus dem Weg schaffen

Als Digital Natives kommuniziert die Gen Z ganz selbstverständlich digital. Darauf können Sie eingehen, indem Sie den Prozess der Mitarbeitersuche und Bewerbung darauf anpassen. Bei der Mitarbeitersuche sind Sie mit Website, Social-Media-Kanälen und Online-Jobportalen schon auf dem digitalen Weg. Im Bewerbungsprozess können Sie dies durch weitere digitale Angebote ergänzen. Bewerbungen auf Papier per Post zu verschicken, kommt heutzutage kaum noch vor. Sowohl für die Praxis als auch für…