Checkliste für Arbeitgebende zum Thema Mutterschutz

Diese Checkliste ist für alle Praxisinhaber:innen. Selbst wenn Du derzeit keine schwangeren Mitarbeiterinnen hast, musst Du die Punkte unter „Vor der Schwangerschaft“ umsetzen. Außerdem weißt Du nie, wann Dich eine Mitarbeiterin über ihre besonderen Umstände informiert. Mit dieser Checkliste weißt Du dann direkt, was zu tun ist. Vor der Schwangerschaft Mutterschutzgesetz auslegen oder elektronisch zugänglich machen – wenn Du dauerhaft mehr als drei Frauen beschäftigst. Gefährdungsbeurteilung zum Mutterschutz erstellen: Diese Gefährdungsbeurteilung dient dazu, mögliche Gefährdungen für schwangere oder stillende Mitarbeiter:innen zu identifizieren. Sie findet anlassunabhängig im Rahmen einer allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Beurteilung der Arbeitsbedingungen statt. Beschäftigte über die Ergebnisse der Gefähdungsbeurteilung informieren. Sensibilisiere Deine Mitarbeiterinnen dafür, dass Du erst dann individuell auf sie angepasste Schutzmaßnahmen umsetzen kannst, wenn sie Dich über ihre Schwangerschaft informieren – je früher, desto besser. Zuständige Stelle für die Meldung schwangerer Mitarbeiter:innen in Deinem Bundesland herausfinden. Dann weißt Du direkt, wo Du schwangere Mitarbeiter:innen in Zukunft melden musst. Während der Schwangerschaft Melde die Schwangerschaft der zuständigen Aufsichtsbehörde. Aktualisiere die Gefährdungsbeurteilung anlassbezogen und setze die mutterschutzrechtlich erforderlichen Maßnahmen um. Informiere die schwangere Mitarbeiterin über die Gefährdungsbeurteilungen und die Schutzmaßnahmen. Denk an die Dokumentation. Ermögliche Deiner schwangeren Mitarbeiterin kurze Arbeitsunterbrechungen und Ruhepausen. Stell Deine Mitarbeiterin für Vorsorgeuntersuchungen frei. Beachte den besonderen Kündigungsschutz ab Beginn der Schwangerschaft. Überlege Dir, was zu tun ist, falls es bei Deiner Mitarbeiterin zu einem Beschäftigungsverbot kommt. Denk an die Mutterschutzfrist sechs Wochen vor der Geburt und plane entsprechend. Plane ein vorbereitendes Gespräch zur Elternzeit. Nach der Geburt Für acht (in besonderen Fällen zwölf) Wochen nach der Geburt gilt eine Schutzfrist, während der die Mitarbeiterin nicht beschäftigt werden darf. Plane ein Rückkehrgespräch mit Deiner Mitarbeiterin. Sollte die Mitarbeiterin bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz noch stillen, sind auch hier Schutzmaßnahmen umzusetzen. Dazu können Ruhe- und Stillmöglichkeiten, kurze Arbeitsunterbrechungen und ggf. Freistellungen zum Stillen gehören. Service: Diese Checkliste kannst Du Dir hier als PDF herunterladen und ausdrucken. Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkts "Mutterschutz 1x1 für die Praxis": „Hurra, schwanger“ Die ersten To-dos für Arbeitergeber Gefährdungsbeurteilung – vor, während und nach der Schwangerschaft Stress, körperliche Anstrengung, Gefahrstoffe – das dürfen Schwangere nicht Beschäftigungsverbote während und nach der Schwangerschaft Schutzfristen vor und nach der Geburt Stillende Mitarbeiterinnen Besonderer Kündigungsschutz vor und nach der Geburt Checkliste für Arbeitgebende zum Thema Mutterschutz