Gefährdungsbeurteilung – vor, während und nach der Schwangerschaft

Als Arbeitgeber:in bist Du dazu verpflichtet, Gefährdungbeurteilungen durchzuführen, die speziell auf Gefahren für schwangere und stillende Mitarbeiterinnen ausgerichtet sind. Das gilt natürlich, wenn Dich eine Angestellte über ihre Schwangerschaft informiert, aber auch bereits davor, selbst für Arbeitsplätze, an denen gar keine Frau arbeitet. Beschäftigst Du eine Mitarbeiterin, die noch stillt, ist erneut eine Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung fällig. Die Einzelheiten haben wir hier für Dich zusammengefasst: Vor der Schwangerschaft Die anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung bezüglich Schwangerschaft und Stillzeit umfasst alle Arbeitsplätze und Tätigkeiten im Betrieb, unabhängig davon, ob derzeit dort Frauen eingesetzt werden. Sie wird durch § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) vorgeschrieben. Ihr Ziel ist es, Frauen bereits vor einer Schwangerschaft über mögliche Gefährdungen zu informieren und zu den entsprechenden Schutzmaßnahmen zu unterweisen. Dadurch sollen Gefährdungen gerade während der empfindlichsten Entwicklungsphase zu Beginn der Schwangerschaft verhindert werden. Tipp: Frühe Meldung bedeutet frühen Schutz Schwangeren wird empfohlen, ihren Arbeitgeber früh über eine Schwangerschaft zu informieren, damit dieser eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und die erforderlichen Schutzmaßnahmen einleiten kann. Wann eine Schwangere sich ihrer Chefin oder ihrem Chef offenbart, bleibt aber ihr überlassen. Da die Wahrscheinlichkeit für eine Fehlgeburt in den ersten zwölf Wochen einer Schwangerschaft deutlich höher ist als danach, warten viele Frauen das erste Trimester ab, bevor sie ihrem Umfeld von der Schwangerschaft berichten. Gleichzeitig finden in diesem Zeitraum besonders empfindliche Entwicklungsschritte statt. Thematisiere dies im Team und informiere Deine Mitarbeiterinnen darüber, warum es wichtig ist, Dir eine Schwangerschaft frühzeitig mitzuteilen. Während der Schwangerschaft Sobald Dich Deine Mitarbeiterin über ihre Schwangerschaft informiert, musst Du die Gefährdungsbeurteilung mit der Schwangeren anlassbezogen aktualisieren und die erforderlichen Maßnahmen umsetzen. Jetzt kann auch eine individuelle Beratung der Schwangeren durch die Betriebsärztin bzw. den Betriebsarzt stattfinden, um beispielsweise den Immunstatus bei arbeitsplatzbedingten Beschäftigungsbeschränkungen zu berücksichtigen. Mehr zu den Verboten, die für Schwangere gelten, erfährst Du auf den folgenden Seiten. Infektionskrankheiten während der Schwangerschaft Der Beruf als Therapeutin bringt viel Kontakt mit Menschen mit sich. Dadurch besteht auch ein erhöhtes Risiko, sich mit Krankheiten anzustecken. Selbst Infektionskrankheiten, die normalerweise kaum Probleme verursachen oder sogar beschwerdefrei verlaufen, können in der Schwangerschaft schlimme Folgen haben, weil sie zu Schädigungen des ungeborenen Kindes führen. Eine solche ist zum Beispiel die Zytomegalie. Von Zytomegalie hören viele Menschen zum ersten Mal, wenn sie selbst oder die Partnerin schwanger sind. Es handelt sich dabei um eine Infektionserkrankung, die durch das Zytomegalievirus (CMV) verursacht wird. Die Infektion verläuft in der Regel harmlos mit grippeähnlichen Symptomen oder bleibt sogar völlig unbemerkt. Bei Schwangeren kann das Virus jedoch bei einer Erstinfektion auf das ungeborene Kind übertragen werden und zu schweren Schädigungen führen. Da das Ansteckungsrisiko beim Kontakt mit Kleinkindern erhöht ist, sollte hier besonders auf die Hygiene geachtet werden. Die BGW empfiehlt zur CMV-Prävention bei direktem Kontakt etwa mit eingespeicheltem Spielzeug in jedem Fall ein alkoholisches Händedesinfektionsmittel mit nachgewiesener begrenzt viruzider Wirksamkeit. Weitere Infos: https://tinyurl.com/bgw-zytomegalie Eine Übersicht von Infektionskrankheiten und ihre möglichen Auswirkungen auf eine Schwangerschaft findet Ihr hier. Sprecht mit Eurer Mitarbeiterin über ihr individuelles Risiko, da dies zum Beispiel auch von ihrem Impfstatus abhängt. Während der Stillzeit Kehrt die Mitarbeiterin in die Praxis zurück, während sie noch stillt, ist es an der Zeit, die Gefährdungsbeurteilung erneut zu überprüfen, ggf. anzupassen und die erforderlichen Maßnahmen umzusetzen. Die Mutterschutz-Regel (siehe Kasten) hilft Dir als Arbeitgeber:in dabei. Sie bezieht sich auf schwangere sowie stillende Frauen und konkretisiert das Mutterschutzgesetz. Zum Thema Stillen heißt es darin zum Beispiel: „Geeignete Bedingungen für die stillende Frau sind gegeben, wenn eine Liege oder eine Sitzmöglichkeit in einem geschützten Bereich bereitgestellt wird, so dass der Stillvorgang nicht beeinträchtigt wird.“ Mehr dazu, was genau Schwangere im Job dürfen und was nicht, erfährst Du auf den folgenden Seiten. Durchführungshilfe für Arbeitgeber:innen: Mutterschutz-Regel Um Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der Durchführung der mutterschutzrechtlichen Gefährdungsbeurteilung zu unterstützen, hat der Ausschuss für Mutterschutz (AfMu) im August 2023 die erste Regel zur Gefährdungsbeurteilung im Bereich des Mutterschutzes veröffentlicht. Bei dieser Regel handelt es sich um eine verbindliche Umsetzungsvorgabe. Die Mutterschutz-Regel soll Arbeitgeber:innen bei folgenden Punkten unterstützen: Durchführung der mutterschutzrechtlichen Gefährdungsbeurteilung gemäß § 10 MuSchG im Rahmen der allgemeinen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß § 5 ArbSchG Gestaltung der Arbeitsbedingungen gemäß § 9 MuSchG Rangfolge der Schutzmaßnahmen gemäß § 13 MuSchG Dokumentation und Information durch den Arbeitgeber gemäß § 14 MuSchG Dabei bezieht sich die Mutterschutz-Regel auf unzulässige Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen gemäß den §§ 4, 5 und 6 MuSchG sowie unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen gemäß den §§ 11 und 12 MuSchG. Hier findest Du die komplette Mutterschutz-Regel zum Download: Tipp Weitere Informationen, die Dich bei der Umsetzung des Mutterschutzgesetzes unterstützen, findest Du auf den Websites der zuständigen Aufsichtsbehörden der einzelnen Bundesländer. Auf www.bgw-online.demutterschutz stellt die BGW eine entsprechende Liste zur Verfügung. Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkts "Mutterschutz 1x1 für die Praxis": „Hurra, schwanger“ Die ersten To-dos für Arbeitergeber Gefährdungsbeurteilung – vor, während und nach der Schwangerschaft Stress, körperliche Anstrengung, Gefahrstoffe – das dürfen Schwangere nicht Beschäftigungsverbote während und nach der Schwangerschaft Schutzfristen vor und nach der Geburt Stillende Mitarbeiterinnen Besonderer Kündigungsschutz vor und nach der Geburt Checkliste für Arbeitgebende zum Thema Mutterschutz