Schutzfristen vor und nach der Geburt richtig berechnen

Um Frau und Kind vor Gefährdungen zu schützen, dürfen Schwangere sechs Wochen vor der Geburt nur in Ausnahmefällen, acht Wochen danach gar nicht arbeiten. Gibt es zudem gesundheitliche Bedenken oder Gefährdungen, die von der Arbeit selbst ausgehen, dienen Beschäftigungsverbote dem Schutz der Frau und/oder des Kindes. Gesetzliche Schutzfristen vor und nach der Geburt Das Mutterschutzgesetz sieht vor, dass der Mutterschutz sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin beginnt. Ab dann dürfen Schwangere nicht mehr beschäftigt werden – es sei denn, sie stimmen dem ausdrücklich zu. Nach der Entbindung gilt der Mutterschutz in der Regel für weitere acht Wochen. In dieser Zeit darfst Du Deine Mitarbeiterin nicht beschäftigen, auch nicht, wenn sie dem zustimmt. Die Mutterschutzfrist nach der Entbindung verlängert sich auf zwölf Wochen bei Mehrlingsgeburten, medizinischen Frühgeburten und der Geburt eines Kindes mit Behinderung. Gesetzliche Schutzfristen können sich verlängern Die gesetzlichen Schutzfristen errechnen sich zunächst nach dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Da jedoch die wenigsten Kinder genau an diesem Datum geboren werden, können sich die Schutzfristen ändern. Das passiert immer dann, wenn das Kind erst nach dem errechneten Termin geboren wird. In diesem Fall zählen die acht bzw. zwölf Wochen nach der Geburt erst ab dem tatsächlichen Datum der Entbindung. Die Frau gewinnt also ein paar Tage Mutterschutz hinzu (siehe Variante A im Kasten). Wird das Kind vor dem errechneten Termin geboren, verkürzt sich die Schutzfrist aber nicht. In diesem Fall werden die Tage, die die Mutter nicht im vorgeburtlichen Mutterschutz in Anspruch nehmen konnte, hinzugerechnet. Die 8- bzw. 12-Wochen-Frist nach der Geburt beginnt also erst ab dem errechneten Geburtstermin (siehe Variante B Kasten). Beispiel: Änderung der Schutzfristen Errechneter Entbindungstermin (EET): 17. März 2025 Beginn des vorgeburtlichen Mutterschutzes: 3. Februar 2025 (6 Wochen vor EET) Ende des nachgeburtlichen Mutterschutzes: 12. Mai 2025 (8 Wochen nach EET) Variante A Tatsächlicher Geburtstermin: 24. März 2025 Beginn des vorgeburtlichen Mutterschutzes: 3. Februar 2025 (6 Wochen vor EET) Ende des nachgeburtlichen Mutterschutzes: 19. Mai 2025 (8 Wochen nach Entbindung) Variante B Tatsächlicher Geburtstermin: 3. März 2025 Beginn des vorgeburtlichen Mutterschutzes: 3. Februar 2025 (6 Wochen vor EET) Ende des nachgeburtlichen Mutterschutzes: 12. Mai 2025 (8 Wochen nach errechnetem Entbindungstermin) Mutterschaftsgeld Während der gesetzlichen Mutterschutzzeiten erhält die Mitarbeiterin Mutterschaftsgeld. Das Mutterschaftsgeld zahlt bei gesetzlich Krankenversicherten die Krankenkasse. Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Netto-Lohn der letzten drei Monate, liegt aber bei maximal 13 Euro pro Tag. Lag der Netto-Lohn der Mitarbeiterin höher, zahlst Du als Arbeitergeber:in den Differenzbetrag als Arbeitgeberzuschuss. Deine Ausgaben werden Dir über das allgemeine Umlageverfahren der Krankenkassen, auch bekannt als U2-Verfahren, vollständig erstattet. Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkts "Mutterschutz 1x1 für die Praxis": „Hurra, schwanger“ Die ersten To-dos für Arbeitergeber Gefährdungsbeurteilung – vor, während und nach der Schwangerschaft Stress, körperliche Anstrengung, Gefahrstoffe – das dürfen Schwangere nicht Beschäftigungsverbote während und nach der Schwangerschaft Schutzfristen vor und nach der Geburt Stillende Mitarbeiterinnen Besonderer Kündigungsschutz vor und nach der Geburt Checkliste für Arbeitgebende zum Thema Mutterschutz