Stress, körperliche Anstrengung, Gefahrstoffe – das dürfen Schwangere nicht

Die Regeln, was schwangere Mitarbeiterinnen am Arbeitsplatz dürfen und was nicht, finden Arbeitgeber:innen im Mutterschutzgesetz (MuSchG). Die Verbote lassen sich in drei Kategorien einteilen: Stress, körperliche Belastung und gefährliche Stoffe. Für schwangere Mitarbeiterinnen VERBOTEN ist: Mehrarbeit: Gemäß § 4 MuSchG dürfen Schwangere nicht mehr als 8,5 Stunden pro Tag arbeiten oder nicht mehr als 90 Stunden in zwei Wochen. (Bei Minderjährigen sind es acht Stunden täglich bzw. 80 Stunden in zwei Wochen). Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr: Hier sind gemäß § 5 und § 29 MuSchG jedoch Ausnahmeregelungen möglich. Arbeit an Sonn- und Feiertagen: Auch hier sind Ausnahmen unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Ruhezeit von weniger als elf Stunden: Nach der Beendigung der täglichen Arbeitszeit müssen Arbeitgeber:innen schwangeren Mitarbeiter:innen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden gewähren. Gut zu wissen: Schwangere sind zwar dazu angehalten, Termine für Vorsorgeuntersuchungen außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen. Wenn dies jedoch nicht möglich ist, musst Du als Arbeitgeber:in Deine schwangeren Mitarbeiterinnen gemäß § 16 MuSchG für die Zeiten bezahlt freistellen, in denen sie die von der GKV anerkannten Schwangerschaftsuntersuchungen vornehmen. Das kann auch mal länger dauern. Der große Glukosetoleranztest, der zur Diagnose von Schwangerschaftsdiabetes dient, erfordert zum Beispiel nach dem Trinken der Zuckerlösung eine Blutabnahme nach einer und eine weitere nach zwei Stunden. Keine körperliche Belastung Die Schwangerschaft selbst ist eine körperliche Herausforderung. Zudem ist der Körper weniger belastbar und anfälliger für Verletzungen, darum gelten hier für Schwangere am Arbeitsplatz besondere Vorgaben zum Gesundheitsschutz: Schwangere Mitarbeiterinnen, die bei der Arbeit viel gehen oder stehen müssen, dürfen sich bei Bedarf zwischendurch hinsetzen oder -legen. Umgekehrt gilt für Schwangere, die bei ihrer Arbeit lange sitzen müssen, dass sie jederzeit aufstehen dürfen, um sich die Beine zu vertreten. Schwere körperliche Arbeit ist während der Schwangerschaft tabu. Schwangere Mitarbeiterinnen dürfen nicht regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm bzw. gelegentlich mehr als zehn Kilogramm anheben oder bewegen. Dazu gehört auch das Anheben oder Mobilisieren von Patient:innen. Lange Massagen dürfen Schwangere aufgrund der körperlichen Belastung ebenfalls nicht durchführen. Kürzere Teilmassagen sind erlaubt. Häufiges Strecken und Beugen ist für Schwangere am Arbeitsplatz ebenso verboten wie Tätigkeiten, die es nötig machen, dass die Mitarbeiterin sich übermäßig viel in der Hocke oder gebückt halten muss. Nach dem fünften Monat dürfen Schwangere täglich nicht mehr als vier Stunden stehen müssen. Schwangere dürfen zudem bei der Arbeit keiner erhöhten Unfallgefahr ausgesetzt sein, etwa durch Stürze. Keine gefährlichen Stoffe Auch Therapeutinnen und Therapeuten können bei ihrer Tätigkeit mit gesundheitsgefährdenden Stoffen in Kontakt kommen. Davor sind Schwangere ganz besonders zu schützen. Zu den gesundheitsgefährdenden Stoffen zählen: chemische Giftstoffe, zum Beispiel Reinigungsund Desinfektionsmittel krebserzeugende, fruchtschädigende und erbgutverändernde Gefahrstoffe Krankheitserreger und Stoffe, die sie übertragen können, wie etwa Blut und Speichel Staub Lärm radioaktive Stoffe Strahlung Druckluft Gase, Dämpfe – diese können zum Beispiel in podologischen Praxen auftreten extreme Hitze, Kälte und Nässe Stöße und Erschütterungen DGUV Information zu Gefahrstoffen im Gesundheitswesen Die DGUV Information 213-032 bietet eine Hilfestellung beim Erkennen von Gefährdungen, die von Gefahrstoffen ausgehen und unterstützt bei der Festlegung und Umsetzung von passenden Schutzmaßnahmen. Sie richtet sich an alle Einrichtungen des Gesundheitsdienstes, u. a. Therapiepraxen, und kann bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen unterstützen. In den jeweiligen Kapiteln zu den Gefahrstoffgruppen sind spezifische Hinweise auf die Beurteilung von typischen Arbeitsplätzen im Gesundheitsdienst für schwangere und stillende Frauen zu finden. Hier könnt Ihr die DGUV Information bestellen oder kostenfrei als PDF herunterladen. Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkts "Mutterschutz 1x1 für die Praxis": „Hurra, schwanger“ Die ersten To-dos für Arbeitergeber Gefährdungsbeurteilung – vor, während und nach der Schwangerschaft Stress, körperliche Anstrengung, Gefahrstoffe – das dürfen Schwangere nicht Beschäftigungsverbote während und nach der Schwangerschaft Schutzfristen vor und nach der Geburt Stillende Mitarbeiterinnen Besonderer Kündigungsschutz vor und nach der Geburt Checkliste für Arbeitgebende zum Thema Mutterschutz