Fortbildungen finanzieren: Wissen in der Praxis nutzen

Nach der Ausbildung ist vor der Fortbildung – und nicht nur Zertifikatsfortbildungen kosten eine Menge Geld, die Therapeut:innen selbst zahlen müssen. Es sei denn, Ihr übernehmt die Kosten und profitiert direkt von dem neu erlernten Wissen der Therapeut:innen. Das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine gute Möglichkeit, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen und bereits vorhandene an die Praxis zu binden. Wie so oft gilt: Beide Seiten profitieren davon. Das Wichtigste zuerst: Fort- und Weiterbildungen sind sowohl für Eure Mitarbeiter:innen als auch für Euch als Praxisinhaber:innen steuer- und sozialabgabenfrei, wenn die Maßnahmen im betrieblichen Interesse der Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber durchgeführt werden. Sprich: Eine Weiterbildung muss die Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter:innen in der Praxis erhöhen. Das ist bei den klassischen therapeutischen Fortbildungen in der Regel gegeben. Beispiel: Ihr möchtet das Leistungsspektrum der Praxis erweitern und neue Konzepte oder Angebote anbieten. Eine Mitarbeiterin ist sofort Feuer und Flamme und möchte gerne eine entsprechende Ausbildung nach Schroth absolvieren. Diese kostet jedoch um die 1.500 Euro. Um die Therapeutin zu motivieren, sie zu halten und ihr eine indirekte Gehaltserhöhung zu zah- len, könnt Ihr die Kosten für diesen Kurs übernehmen. Gleichzeitig erhöht Ihr das Leistungsangebot der Praxis und spart im Vergleich zu einer Lohnerhöhung. Achtung Steuerfalle Damit die Fortbildung für Eure Mitarbeiter:innen auch wirklich steuerfrei bleibt, ist es am besten, wenn Ihr die Rechnung der Fort- und Weiterbildungskosten direkt vom Praxiskonto bezahlt und auf der Rechnung die Praxisanschrift als Rechnungsadresse angegeben ist. Denn: Nimmt Eure Mitarbeiterin an einer Fortbildung teil und reicht später die auf ihren Namen ausgestellte Rechnung bei Euch ein und Ihr überweist ihr das Geld dafür auf ihr Konto, kann es sein, dass das Finanzamt dies als steuerpflichtigen Arbeitslohn ansieht. Wichtig ist in diesem Fall, dass Ihr Eurer Mitarbeiterin schon vor der Buchung des Kurses die Teilnahme schriftlich zugesagt habt. Dieser Beleg gehört dann zu den Gehaltsunterlagen. Kosten für interne und externe Kurse sowie Studiengebühren steuerfrei übernehmen Wenn klar ist, dass die Fort- oder Weiterbildung relevant für den betrieblichen Nutzen ist, ist es auch egal, ob sie in der Arbeits- oder Freizeit des Mitarbeiters stattfindet. Sie kann ebenso intern in den Praxisräumen als auch in einer externen Bildungsstätte erfolgen. Ihr könnt auch die Studiengebühren für Eure Mitarbeiter:innen übernehmen, wenn diese noch einen akademischen Abschluss erlangen möchten. Haltet auch dies vertraglich fest und vereinbart zudem, dass die Therapeut:innen im Anschluss an ihr Studium beispielsweise zwei Jahre in der Praxis arbeiten müssen. Kündigen sie in diesem Zeitraum, müssen sie die Studienkosten anteilig zurückzahlen. So stellt Ihr sicher, dass sie im betrieblichen Interesse handeln und die Übernahme der Kosten steuerfrei bleibt. Weitere Artikel im Themenschwerpunkt "Mitarbeiter-Benefits": Themenschwerpunkt Mitarbeiter-Benefits Gehaltserhöhungen kosten, aber bringen nicht viel Mobilität sponsern: Fahrrad-Leasing und Job-Ticket Betriebliche Altersvorsorge verpflichtend: sparen für die Zukunft Angebote bereitstellen: über Portale Sonderkonditionen für namhafte Marken erhalten Mittagspause bezuschussen: Essensgeld für Mitarbeiter Technische Geräte bezahlen: Tablet, Smartphone & Co Kita bezuschussen: steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung Wohlbefinden fördern: betriebliche Gesundheitsförderung und Urlaubssubvention Arbeitszeit reduzieren bei vollem Gehalt