Themenschwerpunkt 5.2025: Mitarbeiter-Benefits

Ein weiterer Vorteil: Ihr könnt frei entscheiden, ob Ihr für die gesamte Belegschaft die gleichen Goodies bereitstellt oder Ihr entscheidet ganz individuell mit Eurer Mitarbeiterin oder Eurem Mitarbeiter, was sie oder er gerade gut gebrauchen kann. Die Bandbreite reicht von Zuschüssen für Urlaube und die Übernahme von Fortbildungskosten über Zuschüsse zur Kinderbetreuung bis hin zu Unterstützung bei der Altersvorsorge und Gutscheinen, Smartphones und Job-Tickets.
Weitere Artikel im Themenschwerpunkt „Mitarbeiter-Benefits“:
Gehaltserhöhungen kosten, aber bringen nicht viel
Mobilität sponsern: Fahrrad-Leasing und Job-Ticket
Betriebliche Altersvorsorge verpflichtend: sparen für die Zukunft
Angebote bereitstellen: über Portale Sonderkonditionen für namhafte Marken erhalten
Mittagspause bezuschussen: Essensgeld für Mitarbeiter
Technische Geräte bezahlen: Tablet, Smartphone & Co
Kita bezuschussen: steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung
Fortbildungen finanzieren: Wissen in der Praxis nutzen
Wohlbefinden fördern: betriebliche Gesundheitsförderung und Urlaubssubvention
