Höheres Einkommen bei gleichem Gehalt „Ich habe mich lange nicht bei meinen Mitarbeiter:innen für ihre tolle Arbeit und Loyalität bedankt. Das sollte ich dringend mal wieder machen. Aber eine Gehaltserhöhung ist auf lange Sicht einfach nicht schon wieder drin. Was könnte ich denn noch machen, um ihnen eine Freude zu bereiten?“ Wir haben die Lösung, denn es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Eure Mitarbeiter:innen mit einmaligen oder langfristigen Benefits zu unterstützen. Das Gute: Alle Ideen entlasten den Geldbeutel Eurer Angestellten und sind für Euch steuerfrei oder mit geringeren finanziellen Belastungen verbunden als eine Gehaltserhöhung in gleicher Höhe.
Ein weiterer Vorteil: Ihr könnt frei entscheiden, ob Ihr für die gesamte Belegschaft die gleichen Goodies bereitstellt oder Ihr entscheidet ganz individuell mit Eurer Mitarbeiterin oder Eurem Mitarbeiter, was sie oder er gerade gut gebrauchen kann. Die Bandbreite reicht von Zuschüssen für Urlaube und die Übernahme von Fortbildungskosten über Zuschüsse zur Kinderbetreuung bis hin zu Unterstützung bei der Altersvorsorge und Gutscheinen, Smartphones und Job-Tickets.
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