Wohlbefinden fördern: betriebliche Gesundheitsförderung und Urlaubssubvention

Regelmäßige Bewegung kann Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Übergewicht vorbeugen und Stress abbauen. Aktivitäten wie Yoga, Pilates und autogenes Training machen den Kopf frei. Das ist nicht neu, aber solche Entspannungs- und Sporteinheiten kommen im Alltag oft zu kurz. Daher: Bietet Euren Mitarbeiter:innen betriebliche Gesundheitsförderung an und übernehmt die Kosten für entsprechende Kurse und Aktivitäten. Bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter:in könnt Ihr pro Jahr steuerfrei in die Gesundheit Eurer Therapeut:innen und Rezeptionsfachkräfte investieren (§ 3 Nr. 34 EStG). Überschreitet Ihr diese Grenze, müsst Ihr, anders als in vielen anderen Fällen, nur die Mehrkosten versteuern. Auf der Website des Bundesministeriums für Gesundheit findet Ihr eine Übersicht über die Maßnahmen, die unter die Steuerbefreiung fallen: https://tinyurl.com/bmg-bgf-1 oder auch im Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbands: https://tinyurl.com/gkv-lfp. Hinweis: Maßnahmen, die unter ein rein betriebliches Interesse fallen und entsprechend zertifiziert sind, sind sogar gänzlich steuerfrei und werden nicht als geldwerter Vorteil für die Mitarbeiter angesehen. Plant Ihr eine Maßnahme, fragt vorher am besten Eure Steuerberater:innen oder das zuständige Finanzamt, ob diese voll steuerfrei ist. Ihr habt viele Möglichkeiten Wir Ihr seht, Ihr habt viele Optionen, in die Gesundheit Eurer Mitarbeiter:innen zu investieren, wichtig ist nur, vorher einmal zu prüfen, welche Kosten entstehen und ob die Maßnahmen steuerbefreit sind. Dann kann es losgehen. Fördert Stressberatungen, Rückenschulen und Sportangebote. Darunter fallen auch Vereine und Fitnessstudios, die Angebote haben, die den fachlichen Anforderungen der Krankenkassen entsprechen. Ihr könnt aber auch Teambuildingmaßnahmen veranstalten, um das Stresslevel unter den Mitarbeiter:innen zu minimieren, flexible Arbeitszeiten einführen, ergonomische Möbel anschaffen oder auf gesundes Mittagessen setzen. Hinweis: Ihr könnt intern Kurse anbieten – also von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen, aber genauso auf externe Unterstützer zurückgreifen. Lasst Euch unbedingt von Eurem Steuerberater ausführlich beraten, denn oft steckt hinter der betrieblichen Gesundheitsförderung ein bürokratischer Aufwand und es kommt auf die Details an. Urlaub bezuschussen: Erholungsbeihilfe Gesa plant ihren Sommerurlaub. Mit der Familie soll es nach Österreich gehen. In den Sommerferien ist das ein teures Vergnügen. Zahlt Ihr Gesa jetzt ein klassisches Urlaubsgeld, müssten beide Seiten diese Finanzspritze versteuern. Anders verhält es sich mit der sogenannten Erholungsbeihilfe. Diese ist für Gesa steuerfrei. Ihr müsst die Beträge jedoch mit 25 Prozent versteuern, dürft die Steuerlast aber nicht auf Gesa abwälzen. Für die Erholungsbeihilfe gelten 2025 Höchstsätze pro Kalenderjahr von: 156 Euro für den einzelnen Arbeitnehmer 104 Euro für dessen Ehepartner und 52 Euro für jedes Kind Rechenbeispiel: Gesa hat drei Kinder und eine Frau. Das bedeutet: Arbeitnehmerin: 156 Euro Ehepartnerin: 104 Euro 1. Kind: 52 Euro . Kind: 52 Euro 3. Kind: 52 Euro Gesamtzuschuss: 416 Euro erhält Gesa für ihren Urlaub von Euch steuerfrei als Urlaubszuschuss. Was fällt unter die Erholungsbeihilfe? Urlaubsreisen und Hotelaufenthalte Ausflüge und Tagesfahrten Eintrittsgelder für Vergnügungsparks, Zoos, Museen etc. Wellnessbehandlungen wie Massagen oder Saunabesuche Sportliche Aktivitäten wie Yoga, Fitnessstudio usw. Bahn- und Flugtickets für Erholungsreisen Die Erholungsbeihilfe muss zweckgebunden für solche Erholungsmaßnahmen verwendet werden. Sie darf nicht für andere Zwecke, wie z. B. den normalen Lebensunterhalt, ausgegeben werden. Auf die konkrete Höhe der Aufwendungen kommt es nicht an. Wichtig: Das Finanzamt verlangt entsprechende Belege. Am besten sammelt Gesa also die Belege für Ausflüge und Hotelübernachtungen und reicht sie dann bei Euch ein. Außerdem muss die Beihilfe in einem zeitlichen Zusammenhang zum Urlaub stehen, daher sollten die Auszahlung und die Erholung nicht länger als drei Monate Differenz aufweisen. Zusätzliche Urlaubstage statt mehr Geld Lasse reist gerne und ist viel mit seinem Camper unterwegs. Katrin hat drei Kinder und muss 13 Wochen Schulferien im Jahr überbrücken. Beide haben 28 Tage Urlaub im Jahr – zu wenig, wie sie finden. Sie bräuchten beide nicht unbedingt eine Gehaltserhöhung, würden sich aber über zusätzlichen Urlaub freuen. Bevor sie sich jetzt einen neuen Arbeitsplatz suchen, bei dem sie 30 Tage Urlaub bekommen, setzt Euch zusammen und schaut, ob ein oder zwei zusätzliche Urlaubstage möglich sind. Tipp: Ihr könnt auch für alle Angestellten die Urlaubstage erhöhen, wenn Ihr es schafft, dass Eure Mitarbeiter:innen beispielsweise Ihre Auslastung optimieren. Wie das geht, könnt Ihr Schritt für Schritt im Themenschwerpunkt 3.2023 „Gehälter für Mitarbeiter und Praxisinhaber richtig kalkulieren“ nachlesen – inkl. eines „Personalkosten-Checks“ zum Download. Weitere Artikel im Themenschwerpunkt "Mitarbeiter-Benefits": Themenschwerpunkt Mitarbeiter-Benefits Gehaltserhöhungen kosten, aber bringen nicht viel Mobilität sponsern: Fahrrad-Leasing und Job-Ticket Betriebliche Altersvorsorge verpflichtend: sparen für die Zukunft Angebote bereitstellen: über Portale Sonderkonditionen für namhafte Marken erhalten Mittagspause bezuschussen: Essensgeld für Mitarbeiter Technische Geräte bezahlen: Tablet, Smartphone & Co Kita bezuschussen: steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung Fortbildungen finanzieren: Wissen in der Praxis nutzen Arbeitszeit reduzieren bei vollem Gehalt