Wohlbefinden fördern: betriebliche Gesundheitsförderung und Urlaubssubvention
Katharina Münster
Regelmäßige Bewegung kann Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Übergewicht vorbeugen und Stress abbauen. Aktivitäten wie Yoga, Pilates und autogenes Training machen den Kopf frei. Das ist nicht neu, aber solche Entspannungs- und Sporteinheiten kommen im Alltag oft zu kurz. Daher: Bietet Euren Mitarbeiter:innen betriebliche Gesundheitsförderung an und übernehmt die Kosten für entsprechende Kurse und Aktivitäten. Bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter:in könnt Ihr pro Jahr…
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2 Kommentare
Elke Gilde
Meiner Meinung nach habt ihr ein sehr wichtiges und hervorragendes Tool vergessen: die betriebliche Krankenzusatzversicherung. Eine private Krankenzusatzversicherung bei der Praxen ab 5 Mitarbeitern OHNE Gesundheitsprüfung und MIT allen Vorerkrankungen ab sofort mit allen schon laufenden Behandlungen versichert werden kann. Dabei gibt es unterschiedliche Bausteine, die individuell zusammengestellt werden können. Als Beispiel Zahn- , allgemeines Budget für Brille, HP und vieles mehr und eine stationäre Zusatzversicherung.
Für mich eines der besten benefits, weil sie im Falle der Anwendung einen riesigen Mehrwert hat. Zusätzlich hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Angehörigen auf eigene Kosten auch ohne Gesundheitsprüfung mitzuversichern. Das kann im Einzelfall, wenn es erkrankte Angehörige gibt, die auf dem freien Markt keine Chance auf eine private Zusatzversicherung ohne Ausschlusskriterien haben, sehr hilfreich sein.
Dies bietet zum Beispiel die DVAG aber auch andere Versicherer an. Aus eigener Erfahrung kann ich das nur sehr empfehlen.
Meiner Meinung nach habt ihr ein sehr wichtiges und hervorragendes Tool vergessen: die betriebliche Krankenzusatzversicherung. Eine private Krankenzusatzversicherung bei der Praxen ab 5 Mitarbeitern OHNE Gesundheitsprüfung und MIT allen Vorerkrankungen ab sofort mit allen schon laufenden Behandlungen versichert werden kann. Dabei gibt es unterschiedliche Bausteine, die individuell zusammengestellt werden können. Als Beispiel Zahn- , allgemeines Budget für Brille, HP und vieles mehr und eine stationäre Zusatzversicherung.
Für mich eines der besten benefits, weil sie im Falle der Anwendung einen riesigen Mehrwert hat. Zusätzlich hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Angehörigen auf eigene Kosten auch ohne Gesundheitsprüfung mitzuversichern. Das kann im Einzelfall, wenn es erkrankte Angehörige gibt, die auf dem freien Markt keine Chance auf eine private Zusatzversicherung ohne Ausschlusskriterien haben, sehr hilfreich sein.
Dies bietet zum Beispiel die DVAG aber auch andere Versicherer an. Aus eigener Erfahrung kann ich das nur sehr empfehlen.
Katharina Münster
Liebe Elke,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen die betriebliche Krankenversicherung auf jeden Fall als Thema auf.
Beste Grüße
Katharina