Unter dem Motto „Rheuma Arbeit geben“ zeichnet die Initiative RheumaPreis bereits zum 17. Mal Berufstätige und Unternehmen aus, die kreative Lösungen für ein Berufsleben mit entzündlich-rheumatischen Erkrankungen geben. Bewerben können sich sowohl Angestellte und Auszubildende mit ihren Arbeitgeber:innen als auch Selbstständige und Studierende.
Bereits zum 16. Mal zeichnet die Initiative „RheumaPreis“ Arbeitnehmende und Arbeitgebende aus, die kreative Lösungen für eine Berufstätigkeit mit Rheuma gefunden haben. Der RheumaPreis 2024 steht unter dem Motto „Rheuma Arbeit geben“. Bewerben können sich berufstätige Rheuma-Betroffene und ihre Arbeitgeber:innen, aber auch Auszubildende oder Studierende sowie Angestellte oder Selbstständige. In …
In unserem Arbeitsleben durchlaufen wir verschiedene Lebensphasen, die sich auf uns und unsere Arbeit auswirken. Dazu gehören Elternschaft mit Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen. Beide bringen vor allem eine Herausforderung mit sich: die Vereinbarkeit mit dem Beruf. Warum Du betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen solltest und welche konkreten Maßnahmen …
Wer sich bereits in der Menopause befindet oder kurz davor steht, benötigt Informationen, um selbst etwas gegen die Beschwerden unternehmen zu können bzw. die Symptome einordnen zu können. Hilfreiche Infos findet Ihr dazu ganz einfach online. Zum Beispiel hier:
Wechseljahre – sie sind jedem ein Begriff, betreffen irgendwann jede Frau, und doch wird nicht gerne darüber gesprochen. Erstaunlich, denn das Thema hat sogar volkswirtschaftliche Folgen. Zurzeit befinden sich fast neun Millionen Frauen zwischen 40 und 55 Jahren in den Wechseljahren. Manche erleben diese Phase völlig symptomfrei, bei aber etwa …
Du hast die Zusage für Deinen ersten Job erhalten? Herzlichen Glückwunsch. Vor lauter Freude solltest Du aber eines nicht vergessen: Dir den Arbeitsvertrag genau durchzulesen, bevor Du diesen unterschreibst. Schließlich möchtest Du ja nicht die Katze im Sack kaufen. Unsere Checkliste enthält alle wichtigen Punkte, die in jedem Arbeitsvertrag geregelt sein sollten.
Wenn ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen bescheinigt, so muss sich dies auch in der Abschlussbeurteilung niederschlagen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz kürzlich entschieden (Az.: 5 Sa 348/20). Denn ein Arbeitszeugnis muss in sich stimmig sein.
Der Frühjahrsputz in der Praxis ist vorbei, Altlasten sind aussortiert und Platz für Neues geschaffen. Nun ist es an der Zeit, Vorräte wieder aufzufüllen und die Praxis mit dem ein oder anderen hübschen Accessoire zu verschönern. Wir haben Tipps für Sie, wie Sie dabei die Ausgaben im Zaum halten:
Wann haben Sie sich das letzte Mal dem äußeren Erscheinungsbild Ihrer Praxisräume gewidmet? Vielleicht ist das ja auch bei Ihnen schon Jahre her. Wenn ja, dann setzen Sie doch einmal die Patientenbrille auf und machen Sie einen kritischen Rundgang durch die Praxis. Denn Patienten nehmen ein modernes und frisches Erscheinungsbild …
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat die Rechte von Arbeitgebern gestärkt, muslimischen Mitarbeiterinnen das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz zu verbieten. Dies sei aber nur dann zulässig, wenn der Arbeitgeber damit ein Bild der Neutralität vermitteln oder soziale Konflikte vermeiden will, wie die Richter in zwei Fällen aus Deutschland entschieden (C-341/19, …
Einfach mal den Köder auswerfen und schauen, wer so anbeißt. Wer auf diese Weise auf die Suche nach einer Rezeptionsfachkraft geht, überlässt das Ergebnis dem Zufall. Passende Bewerber können zuschnappen – oder auch nicht. Deutlich effizienter gestaltet sich die Mitarbeitersuche, wenn Ihre Stellenanzeige genau die Menschen anspricht, die Ihrem Wunschbewerber …
Das aktualisierte Portal der BGF-Koordinierungsstelle dient Unternehmen als Orientierung, gibt Informationen und zeigt die Vorteile von BGF für Betriebe und Mitarbeiter auf. Weiterhin erfahren Firmen, wie Krankenkassen sie bei ihren Maßnahmen beraten und unterstützen können. Die Überarbeitung des Portals fußt vor allem auf einer telefonischen Umfrage mit Unternehmen sowie einem …
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sollten Unternehmen auf Änderungen der Arbeitsumgebung setzen. Eine solche Verhältnisförderung ist effektiver als eine Verhaltensförderung, die Mitarbeiter zu mehr Bewegung motivieren soll. Welche Maßnahmen besonders wirksam sind, haben Dr. Sonia Lippke, Professorin für Gesundheitspsychologie und Verhaltensmedizin an der Jacobs University Bremen und Dr. Aike Hessel …
Die Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) sowie das Mutterschutzgesetz regeln, was Schwangere bei der Arbeit dürfen und was nicht. Sie gelten für alle angestellten werdenden Mütter. Darunter fallen auch Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte sowie Mitarbeiterinnen in der Probezeit und in Heimarbeit. Nicht dazu zählen freie Mitarbeiterinnen, da …
