EuGH stärkt Rechte von Teilzeitbeschäftigten
Voll- und Teilzeitbeschäftigte müssen beim Überschreiten einer bestimmten Arbeitsstundenzahl gleich bezahlt werden – selbst dann, wenn…
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Diese Regeln gelten für Kündigungen im Kleinbetrieb
Wer weniger als elf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, kann sich von An- gestellten trennen, wie es ihm beliebt. Schließlich…
Kündigen, ohne zu entlassen!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Praxis. Darum spricht niemand gern eine Kündigung aus. Aber manchmal lässt es…
Urteil: Teilzeitarbeit rechtfertigt keinen geringeren Stundenlohn
Egal, ob eine Person im Minijob arbeitet, in Teil- oder Vollzeit, bei ansonsten gleicher Qualifikation steht allen Arbeitnehmerinnen und…
Achtung: Mitarbeitern mit Schwerbehinderung stehen Sonderrechte zu
In Deutschland leben knapp acht Millionen Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung. Zu ihrem Schutz und zu ihrer Eingliederung…
Urteil: Rückzahlungsklauseln unter Umständen unwirksam
Für die Fortbildung eines Mitarbeiters können Arbeitgeber die Kosten dafür ganz oder anteilig übernehmen. Häufig vereinbaren Chef und…
Arbeitsverträge müssen seit 1. August erweiterte Infos enthalten
Zum Schutz der Mitarbeiter müssen neue Arbeitsverträge seit dem 1. August 2022 erweiterte Informationen enthalten. So müssen Arbeitgeber…
Noch immer gilt für einige Verträge die gesetzliche Schriftform
Auch in Heilmittelpraxen kommt es hin und wieder vor, dass Mitarbeiter nach einer mündlichen Absprache oder per Handschlag eingestellt…
Urteil: Weniger Urlaub bei Kurzarbeit Null
Fallen aufgrund von Kurzarbeit Arbeitstage vollständig aus, muss dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs berücksichtigt werden. Das hat…