Schon lange sind Sie auf der Suche nach Verstärkung für Ihr Team. Nun haben Sie endlich einen Bewerber. Die Unterlagen sind vielversprechend, Sie haben zum Gespräch eingeladen. Die folgenden Checklisten unterstützen Sie dabei, das Vorstellungsgespräch nun zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen.
Wenn sich das Studium oder die Ausbildung dem Ende neigt oder Du Deinen Abschluss sogar schon in der Tasche hast, stellt sich unweigerlich die Frage: Und jetzt? Nicht selten machen sich leise Zweifel breit, ob man denn wirklich bereit für den Arbeitsmarkt ist. Eins sei Dir gesagt: Ja, das bist …
Du hast Dein Studium oder Deine Ausbildung so gut wie in der Tasche? Dann bringen wir Deine Karriere jetzt mal so richtig in Schwung! Jobsuche: Check! Bachelorthesis: Check! Fortbildungskonzept: Check! Was in der Theorie so einfach klingt, ist in der Praxis manchmal alles andere als das. Du möchtest endlich so …
Seit dem 2. Mai 2022 können Heilmittelpraxen auf dem Portal www.freieberufe-jobportal.de offene Stellen melden, auf die sich Geflüchtete aus der Ukraine bewerben können. Das gilt sowohl für Jobs als Therapeut sowie für Praktikumsplätze, aber auch Rezeptionsfachkräfte usw.
Die Gender Pay Gap – die geschlechtsspezifische Gehaltslücke – gibt es auch bei den Heilmittelberufen. Therapeuten verdienen in der Regel mehr als Therapeutinnen, und in Teilzeit arbeiten auch eher Frauen. Obwohl die Heilmittelbranche so weiblich dominiert wird, übernehmen die Führungsrollen – egal ob in der Praxis oder bei der Ausbildung …
Seit Mitte September 2017 läuft das deutschlandweit einmalige Projekt MIA an der Universitätsklinik Mannheim. MIA steht für Mannheimer Interprofessionelle Ausbildungsstation. Hier kümmern sich zukünftige Physiotherapeuten, Pflegeschüler und Medizinstudenten in einem berufsübergreifenden Team um die Versorgung der Patienten auf einer normalen Station der Inneren Medizin.
„Physiotherapie quo vadis? Wir fragen ‒ Politiker antworten“ lautet das Thema einer Podiumsdiskussion, zu der die Landesverbände Baden-Württemberg von PhysioDeutschland (ZVK) und dem Verband Physikalische Therapie (VPT) im Rahmen des 10. physiokongresses und der TheraPro in Stuttgart einladen.
Wieder ist eine Mitarbeiterin schwanger! Der Freude der werdenden Mutter stehen Praxisinhaber eher mit gemischten Gefühlen gegenüber. Sie sorgen sich um die Auswirkungen auf den Praxisbetrieb. Nun gilt es ‒ gerade in Zeiten zunehmenden Fachkräftebedarfs ‒ einige Vorkehrungen zu treffen, damit die Elternzeit der Mitarbeiterin nur eine vorübergehende Auszeit bleibt …
Physiotherapie-Schulen fehlen die Schüler – ein Grund ist sicherlich die teure Ausbildung. Das zeigte jüngst ein Streit um die Förderung von Schulgeld in Baden-Württemberg. Doch wo der Staat nicht fördert, können Praxisinhaber selbst einspringen und Schulen oder Schüler unterstützen.
Mit der kalten Jahreszeit beginnt aber auch wieder die Hochsaison für Grippe und Erkältungskrankheiten. Bei Patienten wie Therapeuten schmerzt der Hals, ein Hustenchor ertönt und die Nase ist vom vielen Putzen schon ganz rot. Nun gilt es, in der Praxis entsprechende Vorkehrungen zu treffen, damit nicht bald das gesamte Team …
Der „gelbe Schein“ oder Krankenschein ist für viele Praxisinhaber oftmals ein rotes Tuch. Das mag daran liegen, dass sie sich einerseits machtlos gegenüber der Bescheinigung fühlen und andererseits ihr einfach nicht trauen. Viele befürchten, dass der Mitarbeiter „blau macht“.
Die Ansicht, kranken Mitarbeitern dürfe nicht gekündigt werden, ist weit verbreitet. Doch das ist ein Irrtum: Wer häufig fehlt, kann die rote Karte bekommen. Die krankheitsbedingte Kündigung ist sogar der häufigste Fall bei personenbedingten Kündigungen. Sie kommt bei ständigen kurzen Erkrankungen, bei Langzeiterkrankungen oder bei krankheitsbedingter Leistungsminderung in Betracht. Und …
Mitarbeiter an die Praxis zu binden, kostet Zeit und Geld. Es nicht zu tun, kostet mehr Zeit und mehr Geld. Denn Mitarbeiterwechsel führen zu Unruhe im Team, verunsichern Patienten und verursachen Kosten, die weit über die Einarbeitung neuer Mitarbeiter hinausgehen. Mit diesen Strategien können Praxisinhaber ihre Therapeuten langfristig halten:
Fachkräftemangel in den Heilberufen und Konkurrenz durch andere Praxen – bei vielen Praxisinhabern zeigt die Erfahrung: Es ist gar nicht so einfach, neue Mitarbeiter für die Praxis zu finden. Dann hilft es, das eigene Profil zu schärfen und die positiven Seiten der eigenen Praxis ins rechte Licht zu rücken. Dabei …
