Viele Therapeutinnen und Therapeuten scheuen sich davor, das Gespräch mit Ärzt:innen zu suchen. Zu sehr verbinden viele damit noch, dass die sogenannten Götter in Weiß sowieso kein Interesse an einem guten Kontakt haben. Robert Hess hat selbst fünf Praxen in Hamburg und Umgebung. Er hat gegenteilige Erfahrungen gemacht und erzählt, …
Wir sind täglich kleineren und größeren Konflikten ausgesetzt, privat aber auch im beruflichen Umfeld. Nicht immer reagieren wir angemessen. Das passiert. Wichtig ist aber, nach einem Konflikt auch das eigene Verhalten zu hinterfragen. Das sogenannte Terry-Borton-Modell kann dabei helfen. Das Gute: Es ist ganz einfach umzusetzen.
„Das liest doch eh niemand.“ – „Dann habe ich noch weniger Zeit für die Behandlung.“ – „Ich sitze ewig an den Formulierungen, diese Zeit kostet mich viel Geld.“ Solche Aussagen hören wir häufig aus der Praxis, wenn es um das Thema Therapieberichte geht. Dabei sind Therapieberichte eine tolle Sache und …
Einen weiteren Standort aufbauen, in größere Räumlichkeiten umziehen, weitere Schwerpunkte ergänzen, sich eine eigene Marke aufbauen – es gibt viele Wege, als Unternehmen zu wachsen. Damit das gelingt, braucht es vor allen Dingen eines: eine gut durchdachte Strategie.
Jennifer Haseloff hat es einfach gemacht. Sie hat Gruppentherapie für Kinder in ihrer Praxis eingeführt. Sowohl ihre Mitarbeiter:innen als auch die kleinen Patientinnen und Patienten sowie deren Eltern sind heute absolut überzeugt von dem neuen Konzept. Sie hat uns erzählt, wieso sie nun auf Gruppentherapie setzt, ob die Umstellung schwer …
Viele Therapeutinnen und Therapeuten verbinden mit Gruppentherapie eine Behandlung, die nicht so gut ist wie ein Einzelsetting. Sie erwarten, dass Patientinnen und Patienten eine Behandlung in der Gruppe ablehnen. Beide Annahmen entsprechen jedoch gar nicht der Realität. Seid Ihr selbst überzeugt von Eurer Entscheidung, teilt Euren Patient:innen dies auch so …
Die meisten Therapeutinnen und Therapeuten haben seit der Ausbildung nur Einzeltherapie gemacht. Einige von Euch schon seit Jahrzehnten. Das ist gut, denn Ihr seid Profis in Eurem Fach, kennt Eure Patient:innen und könnt die meisten Therapien wahrscheinlich im Schlaf organisieren. Daher sagen wir: Auf zu neuen Ufern, Zeit, um etwas …
„Einfach einmal ausprobieren“ war das Motto von Logopädin Jennifer Haseloff. Sie hat im März 2023 mit Gruppentherapie begonnen, um den Weggang einer Mitarbeiterin zu kompensieren. Und sie ist damit erfolgreich. Wer nun neugierig ist und auch gerne einmal Parallel- oder Gruppentherapie in der Praxis einführen möchte, kann sich hier Anregungen …
„Heute würde ich gerne mit Euch Alltagssituationen nachstellen. Sucht Euch bitte eine Partnerin und dann machen wir gemeinsam Rollenspiele“, sagt Ergotherapeutin Sarah. Sie führt gerade ihre dritte Gruppentherapiestunde mit vier Schlaganfall-Patientinnen durch. Gemeinsam arbeiten sie daran, sich gegenseitig verschieden große Gegenstände zu reichen. Die Gruppe hat sichtlich Spaß und freut …
Stand: 16.Juni 2023. Gestern kam die Nachricht, dass sich die beiden Ergotherapieverbände DVE und BED mit dem GKV-Spitzenverband auf die „Big Points“ in Bezug auf die Blankoverordnung geeinigt haben. Das ist auf jeden Fall mein Highlight der Woche. Schließlich warten wir bereits seit knapp zwei Jahren auf die entsprechenden Verträge. …
Eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut der Praxis. Um sie zu halten, zu motivieren und auch, um das Team zusammenzuschweißen, braucht es besondere Erlebnisse. Ein Sommerfest ist eine gute Möglichkeit, Danke zu sagen, und kann gleichzeitig als Teambuilding-Maßnahme genutzt werden. Wenn Ihr jetzt schon mit der Planung beginnt, bringt Ihr das Ganze entspannt …
Mehr Mut zum Abbruch von Therapien! Das ist eine der Forderungen, die Peter Gut an die Praxis hat. Weg von der Planungssicherheit, hin zur Selbstständigkeit der Patientinnen und Patienten – und so dem Mangel an Fachkräften entgegenwirken. Gut ist Standortleiter der Kiedaisch Akademie Ravensburg, eines Fortbildungsinstitutes für Physio-, Ergo- und …
Unter dem Burn-on-Syndrom zu leiden, bedeutet, ständig an der eigenen Belastungsgrenze zu rotieren. Burn-on-Betroffene brechen nicht zusammen oder sind zu nichts mehr in der Lage – im Gegenteil, sie leisten unheimlich viel. Zwar sind sie müde, ausgelaugt und gestresst, schaffen aber alles, irgendwie, was mit Arbeit zusammenhängt. Nur das andere …
Die Leistung ist korrekt erbracht, dem Patienten wurde geholfen, doch am Ende bekommt die Praxis kein Geld, weil irgendwo auf der Verordnung eine Angabe fehlt oder falsch eingetragen ist. Absetzungen sind dann besonders ärgerlich, wenn sie sich hätten vermeiden lassen. Worauf Ihr achten müsst, zeigen Teil 1 und 2 des …
Gehst Du davon aus, dass Dein Team das Beste ist und Ihr gemeinsam tolle Erfolge feiern werdet, dann wird sich diese Erwartung auch erfüllen. Zumindest viel eher, als wenn Du Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit negativen Erwartungen begegnest. Das besagt der Rosenthal-Effekt. Nutze ihn für den Erfolg Deiner Praxis.
