Mitarbeitern klare Anweisungen erteilen
Katharina Münster
Sie geben einem Mitarbeiter eine Aufgabe und wundern sich am Ende des Tages, dass Sie nicht oder falsch ausgeführt wurde. Wie kann das sein? Bevor Sie nun Ihrem Mitarbeiter die Schuld dafür in die Schuhe schieben, hinterfragen Sie sich einmal selbst. Haben Sie die Anweisung klar und deutlich erteilt, sodass die Erwartungen klar waren? In einer Therapiepraxis hat jeder Mitarbeiter – und auch der Chef – meist klare Aufgaben, die festgelegt sind. Trotzdem kommt es immer mal wieder vor, dass…
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