Kündigung oder Beschäftigungsverbot
Katrin Schwabe-Fleitmann
14.07.2015
2 Min. Lesezeit
Arbeitsrecht bei Schwangerschaft
Kündigung oder Beschäftigungsverbot
„Ich bin schwanger!“ Bei dieser Feststellung ist die Freude der werdenden Mutter meist groß. Praxisinhaber aber, vor allem in kleinen Praxen, sehen das bevorstehende freudige Ereignis ihrer Mitarbeiterin manchmal mit gemischten Gefühlen und sorgen sich um die Auswirkungen auf den Praxisbetrieb. Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist rechtlich gesehen eine Option, besser ist oft das Beschäftigungsverbot.Weiterlesen als Abonnent von up|unternehmen praxis…
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