Die richtige Jobbörse

Eine zusätzliche Ergänzung zur Mitarbeitersuche über die Praxis-Website sind Online-Jobportale. Es gibt Seiten, die sich ganz allgemein der Jobsuche widmen, wie StepStone und Indeed, aber auch Portale speziell für Heilmittelerbringer oder allgemein Gesundheitsberufe. 2019 gaben 63 Prozent der Führungskräfte laut des Statistik-Portals Statista an, Jobportale im Internet zu nutzen, um eine vakante Stelle neu zu besetzen. Bei mehr als 1.000 Jobbörsen im deutschsprachigen Markt fällt es allerdings schwer, das passende Jobportal für die eigene Suche zu finden. Grundsätzlich lässt sich unterscheiden zwischen allgemeinen Jobbörsen wie StepStone, Monster, Xing, LinkedIn oder Regio-Jobanzeiger und Online-Portalen, die sich auf konkrete Branchen konzentrieren, wie beispielsweise job-physio.de und medi-jobs.de. Ferner gibt es noch Angebote wie Indeed, Kimeta und jobbörse.de, die alle großen Portale nach der passenden Stelle durchforsten. Spezielle Portale für Therapeuten Wie der Name schon sagt, ist www.job-physio.de der Stellenmarkt für Physiotherapeuten. Auf www.ergotherapie.de werden Ergotherapeuten auf Jobsuche fündig und www.therapeutenonline.de bietet allen Heilmittelerbringern die Möglichkeit, hier ihre freien Stellen zu inserieren. Auch auf den Websites der Berufsverbände können Mitglieder in der Regel ihre Stellenangebote veröffentlichen. Über die medizinische Jobbörse www.medi-jobs.de werden Stellen aus dem gesamten Gesundheitswesen vermittelt. Job-Portale machen Angebote sichtbarer Die Job-Portale haben sowohl für Arbeitgeber als auch für den Arbeitssuchenden Vorteile: Therapeuten können beispielsweise gezielt nach Region und Qualifikationen filtern. Praxisinhaber können durch die Vorgaben des Branchenportals ein sehr gezieltes Stellenprofil erstellen. Hinzu kommt, dass Stellen, die in großen Jobportalen ausgeschrieben sind, auch bei einer normalen Google-Suche nach Begriffen wie „Ergotherapeut Stelle Köln“ ganz oben, oft bereits bei den Anzeigen, auftauchen. So werden viele potenzielle Bewerber darauf aufmerksam. Jährliches Gütesiegel für Jobbörsen Um den Überblick über die vielen Jobbörsen zu behalten, wird auf der Messe „Zukunft Personal“ in Köln jährlich das Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale“ verliehen. 2021 lag bei den Generalisten-Jobbörsen – wie im Jahr davor – StepStone als Testsieger vor dem neuen Zweitplatzierten Jobware. Ebenfalls auf Platz zwei: Stellenanzeigen.de. Den dritten Platz belegte LinkedIn. Studie: Bilder allein überzeugen in einer Stellenanzeige nicht Bilder in Stellenanzeigen finden bei Bewerbern wenig Anklang, für die Mehrheit muss die Ausschreibung inhaltlich überzeugen. Allerdings gaben 40 Prozent der Jobsuchenden an, auf visuelle Eindrücke in Ausschreibungen zu achten. Dabei bevorzugen sie Eindrücke des tatsächlichen Arbeitsumfelds. Gut zwei Drittel von ihnen erklärten, dass Fotos von echten Mitarbeitern inklusive Statements der jeweiligen Mitarbeitenden ihre Bewerbungsentscheidung beeinflussen könnten. Für die Studie der HR-Beratung Königstein Gruppe wurden im April 2021 über 1.000 Personen zur Wirkung von Stellenanzeigen befragt. Tipp: Sie können Ihre Stellenanzeige auch auf www.up-aktuell.de online stellen. Für up-print-Abonnenten und up-plus-Mitglieder ist das sogar kostenfrei möglich. Mehr dazu erfahren Sie hier. Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkt „Recruiting“: Recruiting-Kanäle: Google auf Platz 1 Praxis-Website: Aushängeschild und Recruiting-Kanal Die richtige Jobbörse Du oder Sie – Welche Ansprache passt am besten? Social Media-Recruiting Influencer-Recruiting Profile Mining Jede Begegnung zum Recruiting nutzen Zielgruppe Gen Z Unnötige Hürden aus dem Weg schaffen Studie: Anschreiben schreckt viele Jobbewerber ab