Kündigung wegen Forderung nach Mindestlohn unwirksam
Katrin Schwabe-Fleitmann
29.05.2015
1 Min. Lesezeit
Kündigung wegen Forderung nach Mindestlohn unwirksam
Arbeitnehmer dürfen nicht entlassen werden, weil sie den gesetzlichen Mindestlohn fordern. Eine solche Kündigung stelle laut § 612a BGB eine „verbotene Maßregelung“ dar und sei daher „unwirksam“, erklärte kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin.Weiterlesen als Abonnent von up|unternehmen praxis…
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