Sie beschäftigen Minijobber, Midijobber oder Teilzeitkräfte? Dann können Sie als Praxisinhaber Ihrem Mitarbeiter einen Sachbezug im Wert von 44 Euro pro Monat abgabenfrei gewähren. Tatsächlich bekommt dieser dann nicht 400 Euro, sondern 444 Euro. Trotzdem bleibt der Status als 400-Euro-Kraft unangetastet.
Das Jahresende nähert sich mal wieder mit großen Schritten. Jetzt wird es langsam Zeit für einen Rückblick auf das abgelaufene Jahr und den Ausblick auf die Zukunft. Planung steht auf der Tagesordnung. Praxischefs können sich mit einer schriftlichen Analyse darüber klar werden, welche Ziele sie bereits erreicht haben und welche …
Therapeuten als Zeitarbeiter? Das klingt zunächst einmal ungewöhnlich. Doch die Berliner Personaldienstleistungsagentur Promedis24 GmbH arbeitet bereits seit zwei Jahren erfolgreich mit diesem Konzept. 40 Physio- und Ergotherapeuten sowie Logopäden sind bei der Agentur festangestellt und werden an Praxischefs und Kliniken auf Zeit verliehen oder in eine Festanstellung vermittelt. Für Praxisinhaber …
Mitarbeiterwechsel ist in vielen Praxen ein immer wiederkehrendes Problem. Statt einen neuen Mitarbeiter zu suchen, kann es deutlich günstiger sein, einen bereits angestellten Therapeuten dazu zu bringen, doch noch länger in der Praxis zu arbeiten. Bei solchen Überlegungen hilft es sich auszurechnen, wie teuer ein Therapeutenwechsel eigentlich für eine Praxis …
Mitarbeiterwechsel ist in vielen Praxen ein immer wiederkehrendes Problem. Statt einen neuen Mitarbeiter zu suchen, kann es deutlich günstiger sein, einen bereits angestellten Therapeuten dazu zu bringen, doch noch länger in der Praxis zu arbeiten.
Nicht nur während der Sommerzeit kann es vorkommen, dass sich Mitarbeiter einer Heilmittelpraxis freistellen lassen müssen oder wollen. Praxisinhaber können den Download der Woche nutzen, um mit ihren Mitarbeitern den unbezahlten Sonderurlaub schriftlich zu vereinbaren.
Unter dem Motto „Wir verdienen mehr – als wir verdienen“ haben die Berufsverbände der Heilmittelerbringer (BHV) ihre Unterschriftenaktion beendet und das Ergebnis jetzt dem Bundesministerium für Gesundheit übergeben. Die fünf Verbände sammelten knapp 21.500 Unterschriften ihrer Mitglieder, um auf die Einkommenssituation von Therapeuten aufmerksam zu machen.
In Heilmittelpraxen kommt es manchmal vor, dass Mitarbeiter eingestellt werden, ohne vorher einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben. Das ist eine bestimmte Zeit aus rechtlicher Sicht völlig in Ordnung, dennoch kann es zu Uneinigkeiten bezüglich der Absprache kommen. Praxischefs sollten daher spätestens drei Monate nach Arbeitsbeginn den schriftlichen Vertrag nachreichen.
Wird eine Mitarbeiterin schwanger, muss der Praxischef reagieren. Denn mit einer Schwangerschaft erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die betreffende Mitarbeiterin immer wieder auch kurzfristig ausfällt. Eine Situation, die gerade für kleine und mittlere Praxen ein echtes Problem darstellt. Eine Möglichkeit, solchen Problemen aus dem Weg zu gehen, ist das Beschäftigungsverbot. …
Nach dem Umsatzsteuergesetz sind „Heilbehandlungen im Bereich der Humanmedizin, die im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit als Arzt, Zahnarzt, Heilpraktiker, Physiotherapeut, Hebamme oder einer ähnlichen heilberuflichen Tätigkeit durchgeführt werden“ von der Umsatzsteuer befreit (§ 4 Nr. 14a UStG). Nachdem die Finanzbehörden nur bei Physiotherapeuten und Masseuren die Steuerbefreiung bei Leistungen …
Es umgibt sie ein bisschen das Flair von geheimen Undercover Agenten im Auftrag der Heilmittelerbringer. Sie nehmen kein Blatt vor den Mund und haben keine Angst vor Politkern und Verbänden. Sie rebellieren gegen die herrschenden Zustände, kleckern nicht mit Worten und klotzen mit Taten. Seit drei Monaten gibt es auf …
Ein Praxischef darf das über Jahre hinweg gezahlte Weihnachtsgeld nicht einfach streichen. Das hat das Landesarbeitsgericht in Mainz entschieden. Dies gelte auch dann, wenn er bei den letzten Zahlungen darauf hingewiesen hat, dass die Zahlung freiwillig erfolge.
Arbeitgeber können an Arbeitnehmer Barzuschüsse zur Internetnutzung zahlen. Das gilt unabhängig davon, wie der Internetanschluss genutzt wird (privat und/oder beruflich). Dieser Barzuschuss wird pauschal mit 25% versteuert und ist damit dann auch von der Sozialversicherungspflicht befreit. Voraussetzung für den Zuschuss ist lediglich, dass der Arbeitnehmer auch wirklich entsprechende Kosten für …
