Beschäftigungsverbot sorgt für klare Verhältnisse

Schwangerschaft der Mitarbeiterin gut organisieren

Wird eine Mitarbeiterin schwanger, muss der Praxischef reagieren. Denn mit einer Schwangerschaft erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die betreffende Mitarbeiterin immer wieder auch kurzfristig ausfällt. Eine Situation, die gerade für kleine und mittlere Praxen ein echtes Problem darstellt. Eine Möglichkeit, solchen Problemen aus dem Weg zu gehen, ist das Beschäftigungsverbot. Wir zeigen Ihnen, was Arbeitgeber wissen müssen.