Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam?
Eingestellt ohne schriftlichen Vertrag
Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam?
In Heilmittelpraxen kommt es manchmal vor, dass Mitarbeiter eingestellt werden, ohne vorher einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschrieben zu haben. Das ist eine bestimmte Zeit aus rechtlicher Sicht völlig in Ordnung, dennoch kann es zu Uneinigkeiten bezüglich der Absprache kommen. Praxischefs sollten daher spätestens drei Monate nach Arbeitsbeginn den schriftlichen Vertrag nachreichen.
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