Wer übernimmt die Praktikumsbetreuung?

Praktikumsplätze sind eine Investition in die Zukunft. Voraussetzungen für ein erfolgreiches Praktikum sind eine gute Betreuung und Organisation. Praxisinhaberinnen und -inhaber können sich selbst um diese Aufgabe kümmern oder sie an Mitarbeiter:innen übertragen. Wichtig ist nur, dass die Praktikumbetreuer:innen folgende Eigenschaften mitbringen: 1. Empathie Gute Praktikumsbetreuer:innen haben ein Gespür für die Nöte und Wünsche der Praktikant:innen, aber auch des Teams. Denn für ein erfolgreiches Praktikum muss alles gut zusammenpassen. Die Praktikant:innen müssen sich in die Abläufe der Praxis einfügen, sodass die Therapeut:innen und Patient:innen sich bei der Therapie nicht gestört fühlen. Gleichzeitig sollen sie natürlich immer die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, sich auszuprobieren und zu lernen. Um hier eine gute Balance zu finden, ist ein ordentliches Maß an Empathie bei der Organisation nötig. 2. Durchsetzungsvermögen Praktikumsbetreuer:innen nehmen gegenüber den Praktikantinnen und Praktikanten eine Führungsposition ein. Dazu gehört es auch, darauf zu achten, dass Vorgaben eingehalten werden bzw. darauf zu reagieren, wenn dies nicht der Fall ist. Kommt eine Praktikantin beispielsweise wiederholt zu spät, ist es Zeit, sie nachdrücklich an die vereinbarten Arbeitszeiten zu erinnern. Hält sie sich dennoch nicht daran, müssen weitere Schritte folgen. 3. Konfliktfähigkeit Wo Menschen zusammenarbeiten, können Konflikte entstehen. Praktikumsbetreuer:innen dürfen sich darum auch vor Konflikten nicht scheuen. Sie müssen mitunter schwierige Gespräche führen, wenn es Probleme mit den Praktikant:innen gibt, etwa weil das nötige Engagement bei der Arbeit fehlt. 4. Kooperationfähigkeit Gerade wenn sich mehr als eine Person um die Praktikumsbetreuung kümmert, ist es wichtig, dass die Zuständigen gut zusammenarbeiten. Schließlich ist die Praktikumsbetreuung nicht ihre einzige Aufgabe in der Praxis. Sie müssen sich also die Arbeit aufteilen, dabei berücksichtigen, wer gerade sehr in andere Aufgaben eingebunden ist, und wer etwas mehr Luft hat. Eine gute Kommunikation und Planung sind hier wichtig, damit nicht manche Aufgaben doppelt erledigt werden und andere gar nicht. Kolleg:innen, die sich in ihren Ansichten oder Arbeitsweisen stark unterscheiden, sollten eine solche Aufgabe lieber nicht gemeinsam wahrnehmen. Denn dann sind Konflikte vorprogrammiert. Am besten setzt Du Dich als Praxisinhaber:in darum vorab mit den Mitarbeiter:innen zusammen und legst die Rahmenbedingungen fest. So seht Ihr frühzeitig, ob Eure Vorstellungen zusammenpassen. 5. Eigeninitiative Zur Organisation der Praktika gehören vielfältige Aufgaben von der Planung der Praktikumszeiten über die Vorbereitung von Reflexionsgesprächen bis zur Planung der Praktikumsinhalte – und vieles mehr. Wer diese Aufgabe übernimmt, sollte darum in der Lage sein, eigenständig zu arbeiten, die erforderlichen Schritte festzulegen, zu planen und umzusetzen. Müssen Praxisinhaber:innen die Praktikumsbetreuer bei ihrer Arbeit betreuen, läuft es etwas schief. 6. Leidenschaft für den Beruf Therapeut:innen, die ihren Beruf mit voller Überzeugung ausüben, können andere mit ihrer Begeisterung mitreißen. Es macht Spaß, mit motivierten Menschen zusammenzuarbeiten. Wer hingegen immer nur das Negative sieht, schlechte Stimmung verbreitet und generell mit seiner Arbeit und den Rahmenbedingungen unzufrieden ist, wird auch kein positives Bild von der Praxis vermitteln. Das heißt nicht, dass Praktikumsbetreuer:innen unkritisch gegenüber Missständen in der Branche sein müssen. Doch sollte der Fokus auf möglichen Lösungen liegen. Schließlich geht es hier auch um die Zukunft der angehenden Therapeut:innen. Diese Artikel gehören zum Themenschwerpunkt 1.2023 "Praktikumsbetreuung": Themenschwerpunkt 1.2023: Erfolgreiche Praktikumsbetreuung – So sicherst Du Dir schon heute die Mitarbeiter von morgen Praktika als Investition in die Zukunft „Ich achte darauf, was mir bei der Arbeit wichtig ist und überlege, ob ich mir vorstellen könnte, nach der Ausbildung hier zu arbeiten.“ – Interview mit Aliya Blake Checkliste Praktikum: Dos und Don’ts im Überblick Praktikumsablauf: Vom ersten Kontakt bis zum Abschlussgespräch How to: Reflexionsgespräche im Praktikum „Fast ein Drittel unseres Teams sind ehemalige Praktikanten“Wer übernimmt die Praktikumsbetreuung? Diese 6 Eigenschaften sollten die Mitarbeiter mitbringen Wer übernimmt die Praktikumsbetreuung? Diese 6 Eigenschaften sollten die Mitarbeiter mitbringen Checkliste Praktikumsbetreuung