Mitarbeiterbindung

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Mitarbeiterbindung

Betriebsfeiern – einfach einmal Danke sagen

Ihr habt ein tolles Team, das gute Arbeit leistet, zuverlässig ist und sich neuen Herausforderungen stellt. Darauf könnt Ihr stolz sein. Denkt daran, öfter einmal Danke zu sagen. Wie wäre es mit einem kleinen Fest für alle? Damit es für alle auch eine Freude bleibt, gilt es, einige Regelungen zu …

Arbeitszeit reduzieren bei vollem Gehalt

Weniger arbeiten und trotzdem jeden Monat das gleiche Geld auf dem Konto? Geht das? Ja, das ist möglich. Besonders in Ergotherapie- und Logopädie-Praxen ist es gar nicht so schwer, ein solches Modell umzusetzen. Wir zeigen Euch, wie das gelingen kann.

Wohlbefinden fördern: betriebliche Gesundheitsförderung und Urlaubssubvention

Regelmäßige Bewegung kann Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Übergewicht vorbeugen und Stress abbauen. Aktivitäten wie Yoga, Pilates und autogenes Training machen den Kopf frei. Das ist nicht neu, aber solche Entspannungs- und Sporteinheiten kommen im Alltag oft zu kurz. Daher: Bietet Euren Mitarbeiter:innen betriebliche Gesundheitsförderung an und übernehmt die Kosten für entsprechende …

Fortbildungen finanzieren: Wissen in der Praxis nutzen

Nach der Ausbildung ist vor der Fortbildung – und nicht nur Zertifikatsfortbildungen kosten eine Menge Geld, die Therapeut:innen selbst zahlen müssen. Es sei denn, Ihr übernehmt die Kosten und profitiert direkt von dem neu erlernten Wissen der Therapeut:innen. Das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine gute Möglichkeit, neue Mitarbeiter:innen …

Kita bezuschussen: steuerfreier Zuschuss zur Kinderbetreuung

In Hamburg sind die Kita-Gebühren einkommensabhängig. Für einen 8-Stunden-Platz liegt der Höchstsatz bei 191 Euro im Monat im Elementarbereich und bei 204 Euro in der Krippe. In Heilbronn kostet die Krippe für Kinder unter drei Jahren für acht Stunden 549 Euro monatlich, ab drei Jahren ist die Kita kostenfrei. Und …

Technische Geräte bezahlen: Tablet, Smartphone & Co

Flexible Arbeitszeiten, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf sind gerade für viele jüngere Menschen Kriterien, weshalb sie sich für oder gegen einen Arbeitsplatz entscheiden. Besonders junge Therapeut:innen könnt Ihr jedoch auch mit einigen Goodies locken und an die Praxis binden. Denn hochwertige Tablets und Smartphones können …

Angebote bereitstellen: über Portale Sonderkonditionen für namhafte Marken erhalten

Die Waschmaschine ist kaputt, der Fernseher ist schon zehn Jahre alt und auf neue Möbel hätte Euer Mitarbeiter auch mal wieder Lust. Kein Problem, denn Ihr könnt Euren Angestellten den Zugang zu Angeboten verschiedener Hersteller und Dienstleister zur Verfügung stellen, die Rabatte anbieten. Der Vorteil für Euch: Dieser Service kostet …

Betriebliche Altersvorsorge verpflichtend: sparen für die Zukunft

Bei der Altersvorsorge sollten wir alle nicht allein auf die gesetzliche Rente vertrauen. Daher haben alle Arbeitnehmer:innen in Deutschland das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihr als Praxisinhaber:innen bezuschussen müsst. Und das ist auch gut so.

Mobilität sponsern: Fahrrad-Leasing und Job-Ticket

Wie kommen Eure Mitarbeiter:innen in die Praxis? Mit dem Auto, dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln wahrscheinlich. Mobil zu sein, geht oft ganz schön ins Geld. Aber nicht, wenn Ihr als Arbeitgeber:in hier finanziell unterstützt.

Gehaltserhöhungen kosten, aber bringen nicht viel

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter freut sich über eine Gehaltserhöhung. Viele wissen aber nicht, dass von dem Gehaltsplus oft nicht besonders viel auf ihrem Konto ankommt. Auch für Euch als Arbeitgeber:innen sind klassische Gehaltserhöhungen finanziell häufig nicht die beste Wahl. Wir haben für Euch nachgerechnet.

Themenschwerpunkt 5.2025: Mitarbeiter-Benefits

Höheres Einkommen bei gleichem Gehalt „Ich habe mich lange nicht bei meinen Mitarbeiter:innen für ihre tolle Arbeit und Loyalität bedankt. Das sollte ich dringend mal wieder machen. Aber eine Gehaltserhöhung ist auf lange Sicht einfach nicht schon wieder drin. Was könnte ich denn noch machen, um ihnen eine Freude zu …

GKV: Sparen ja, aber nicht bei den Honoraren bitte

In dieser Woche haben Union und SPD den neuen Koalitionsvertrag vorgelegt. Wer darin etwas zu Heilmittelerbringer:innen sucht, wird leider enttäuscht. Allein die Berufsgesetze haben es noch hineingeschafft. Aber auch die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) hat keinen Grund zum Jubeln. Die Stabilisierung der GKV-Finanzen wird auch in der kommenden Legislatur eine Baustelle …

„Durch die Vier-Tage-Woche sind Parallelbehandlungen und Umsatz deutlich gestiegen“

Fachkräftemangel, weniger Vollzeitkräfte und lange Wartelisten – das waren Herausforderungen, mit denen sich auch die Ergotherapeutin und Praxisinhaberin Gesa Meyer-Brüna auseinandersetzen musste. Dann erfuhr sie von einer bundesweiten Studie und führte in ihrer Praxis die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich ein. Wie sieht es heute, ein Jahr später, aus? Gibt es …

Preisverhandlungen besser gestalten – Teil 1

Vorsicht bei der Blanko-VO Physio

Als die Blankoverordnung Physiotherapie für Schulterdiagnosen eingeführt wurde, haben wir uns gefreut, dass es nun zumindest hier endlich die physiotherapeutische Diagnostik (PD) als eigene abrechenbare Position gibt. Wie wir wissen, muss diese vor der ersten Behandlung stattfinden. Und beim Behandlungsbeginn gilt für die Blanko-VO dasselbe wie bei anderen Verordnungen: Innerhalb …

Praktikumsablauf: Vom ersten Kontakt bis zum Abschlussgespräch

Blanko-VO: GKV zieht erste positive Bilanz

Das E-Magazin des GKV-Spitzenverbandes „90 Prozent“ geht mit der aktuellen Ausgabe auf das Thema Blankoverordnung ein und lässt Christoph Zamoryn, Leiter des Referats Heilmittel beim GKV-Spitzenverband, eine erste Bilanz ziehen. Und diese Bilanz fällt aus Sicht der Kostenträger bisher positiv aus. Positiv, weil es wenig Schwierigkeiten, Unsicherheit, Auffälligkeiten gab. Das …

Kann das Fax bald in Rente?

92 Prozent der Arztpraxen nutzen KIM, um datensicher zu kommunizieren, zeigt der TI-Atlas 2024 der gematik. Das heißt, Arztbriefe, Nachrichten, Befunde, etc. müssen nicht mehr per Post oder Fax hin- und hergeschickt , sondern können bequem per E-Mail versandt werden.

TI-Atlas 2024: Heilmittelerbringer haben positive Erwartungen an digitale Technologien

Gründung im Team

Die Physiotherapeutin Kerstin Klink war über 20 Jahre lang alleinige Inhaberin von zunächst einer, dann sogar zwei Physiotherapie-Praxen. Und stellte sich irgendwann die Frage: „Was wird aus meinen Praxen, wenn ich mal in Rente gehe?“ Die Lösung: Sie gründete mit zwei ihrer Mitarbeiterinnen eine GbR. Knapp anderthalb Jahre später haben …

Praxisforum „Erfolgreich Mitarbeiter finden und binden“ am 27. September 2024

Den Fachkräftemangel spüren viele Heilmittelpraxen jedenTag. Verzweifelt suchen sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – häufig ohne Erfolg. Lösungswege aus diesem Dilemma bietet das Praxisforum „Erfolgreich Mitarbeiter finden und binden“ am 27. September 2024.

Gutes Betriebsklima = erfolgreiche Praxis?!

Positive Gesprächsführung: Je besser Du kommunizierst, desto erfolgreicher bist Du

Kommunikation ist der Schlüssel zu einem gelungenen Miteinander – ob im Team, mit Patientinnen und Patienten oder Arztpraxen. Wer positiv formuliert, gelangt leichter ans Ziel. Das ist allerdings manchmal gar nicht so einfach und nicht jeder kann es intuitiv. Doch die gute Nachricht ist: Positive Gesprächsführung ist lernbar. Und weil …

Arbeitsplatz im Fokus der „Woche der seelischen Gesundheit“ im Oktober

Am 10. Oktober startet die „Woche der Seelischen Gesundheit“. In diesem Jahr steht die Aktionswoche unter dem Motto „Hand in Hand für seelische Gesundheit am Arbeitsplatz“. Betriebe und Beschäftigte sollen dadurch stärker für psychische Belastungen sensibilisiert werden und sich fragen, wie wir es schaffen, im Arbeitsalltag trotz Dauerstress und Personalmangel …

Arbeitsplatz im Fokus der "Woche der seelischen Gesundheit" im Oktober