Teambuilding: Das Wir stärken

Während der Corona-Pandemie sind sich in manchen Branchen Kollegen zwei Jahre lang nicht persönlich begegnet. Ganz so extrem war es in Heilmittelpraxen nicht, dennoch war es gerade im medizinischen Bereich besonders wichtig, Begegnungen und damit die Gefahr einer Ansteckung zu minimieren. Jetzt ist es an der Zeit, Kollegen, die sich in dieser Zeit etwas fremd geworden sind, mit Teambuildingmaßnahmen wieder zusammenzubringen. Vier Gründe, warum Teambuilding jetzt wichtig ist 1 | Das Team wieder zusammenführen Nachdem persönliche Kontakte lange kaum möglich waren, ist es jetzt an der Zeit, dass sich das Team wiederfindet. Möglicherweise ist das Team während der Corona- Pandemie gewachsen, doch die neuen Mitarbeiter hatten kaum Gelegenheiten, ihre Kollegen wirklich kennenzulernen. Und selbst wenn sich keine personellen Veränderungen ergeben haben, so haben die vergangenen zwei Jahre doch bei Jedem Spuren hinterlassen. Geben Sie dem Team Gelegenheit, sich wieder anzunähern. 2 | Wertschätzung vermitteln Durch Teambuilding-Events zeigen Sie den Mitarbeitern, dass Ihnen ihr Wohlergehen wichtig ist. Sie schaffen damit ein Umfeld, in dem die Kollegen sich wohlfühlen, gern zusammenarbeiten und motiviert bleiben. 3 | Gemeinsam an schwierigen Zeiten wachsen Unterschiedliche Meinungen und Auffassungen rund um die Corona-Pandemie haben zu Auseinandersetzungen in der Familie, zwischen Freunden und auch unter Kollegen geführt. Nun ist es an der Zeit, die Gräben zu füllen und wieder zueinanderzufinden. 4 | Den Sommer nutzen Wir wissen nicht, ob im Herbst bereits die nächste Corona-Welle über uns hereinbrechen und neue Maßnahmen erforderlich machen wird. Also sollten Sie das Teambuilding nicht auf die lange Bank schieben. Jetzt der ideale Zeitpunkt, um den Zusammenhalt im Team zu stärken, bevor die Praxis vielleicht schon bald wieder vor neuen Herausforderungen steht. Die passenden Teambuilding-Maßnahmen Bevor es mit dem Teambuilding losgeht, fragen Sie sich, was Ihre Mitarbeiter gerade brauchen. Denn je nachdem welche Maßnahmen Sie auswählen, lassen sich damit unterschiedliche Ziele erreichen. Raus aus der Praxis Ein gemeinsamer Ausflug eignet sich aber hervorragend, um das Teamgefühl wieder aufleben zu lassen. Von einer Floßfahrt über den Trommelworkshop bis hin zum gemeinsamen Gestalten eines Kunstwerks für die Praxis sind der Phantasie keine Grenzen gesetzt. Für jedes Team und jedes Budget lässt ich etwas Passendes finden. Zusammenarbeit verbessern: Hier eignet sich ein Ausflug, bei dem die Kollegen gemeinsam Probleme lösen, etwa eine Stadtrallye oder ein Escape Room Challenge. Dabei kommt es auf gute Kommunikation an. Die Mitarbeiter müssen sich gegenseitig zuhören und ihre Ideen zusammenbringen. Nur wenn das Team zusammenarbeitet, lassen sich die Aufgaben erfolgreich bewältigen. Wir-Gefühl erzeugen: Denken Sie an Unternehmungen, bei denen jeder etwas zum Erfolg beiträgt und dieser nur gemeinsam gelingt. Bei einer Floßfahrt beispielsweise sitzen alle in einem Boot – nicht nur im übertragenen Sinn. Alle paddeln mit, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Ähnlich ist es beim Segeln. Nur wenn alle mit anpacken, geht es in die gewünschte Richtung. Gegenseitiges Vertrauen stärken: Kann ich mich auf meine Kollegen verlassen? Ein Besuch in beispielsweise in der Kletterhalle oder in einem Hochseilgarten stellt dieses Ziel in den Fokus. Denn hier sind die Mitarbeiter darauf angewiesen, sich gegenseitig zu helfen und aufeinander zu vertrauen. Danke sagen: Laden Sie die Mitarbeiter zum Essen ein, machen Sie gemeinsam einen Wellnesstag oder überlegen, womit Sie sonst den Mitarbeitern etwas Gutes tun können. So zeigen Sie, dass Sie die Arbeit der Kollegen gerade auch während der harten letzten Jahre wahrnehmen und wertschätzen. Workshop-Tag Das Teambuilding kann auch mit einem gemeinsamen Workshop starten. Sie arbeiten gemeinsam die vergangenen schwierigen Monate auf, gestehen sich ein, dass die Zeit wirklich hart war und bemühen sich aber auch, positive Aspekte zu finden, die sie in Zukunft beibehalten möchten. Dabei können Sie auch auf konkrete Probleme eingehen, wenn es beispielsweise bei der Kommunikation im Team hakt oder Auseinandersetzungen tiefe Gräben zwischen den Mitarbeitern hinterlassen haben. Tipp: Wenn Sie es sich nicht zutrauen, alleine einen entsprechenden Workshop zu gestalten und durchzuführen, holen Sie sich z. B. einen erfahrenen Coach an die Seite. Klein, aber fein Und nicht vergessen, es muss nicht direkt das große Event sein, dass das Praxisteam zusammenschweißt. Veranstalten Sie zusammen ein Sommerfest, laden Sie zum Grillabend ein oder gehen Sie Minigolf spielen. Planen Sie ein Picknick im Park oder am Strand, zu dem jeder etwas mitbringt und verbringen Sie einfach gemeinsam etwas Zeit, in der nicht die Arbeit im Vordergrund steht. Auch das stärkt das Team und bringt die Mitarbeiter näher zusammen. Ein etwas anderer Betriebsausflug Und zum Schluss hier noch ein paar Ideen zu etwas außergewöhnlichen Betriebsausflügen. Aber auch wenn Sie für die einzelnen Angebote nicht einmal quer durch die Republik fahren möchten, finden Sie sicher etwas ähnliches in ihrer Nähe. Und nicht vergessen: Dank des 9-Euro- Tickets schlägt zumindest die Anfahrt mit dem Regionalverkehr in diesem Sommer nicht allzu sehr zu Buche. Stuntworkshop z. B. www.stuntcrewbabelsberg.de/stuntworkshops Team-Painting z. B. https://stadthelden.de/teampainting/ Stadtrallye z. B. www.stadtrallyes-teamevents.de Außerdem interessant: Zeit für einen Betriebsausflug... Themenschwerpunkt 10.2021: Gutes Betriebsklima